Det går endelig mod lysere tider, og selvom sommerferien ikke er lige om hjørnet, så er det atter tid til planlægning.
Hvis du som arbejdsgiver vil bestemme, hvornår hovedferie (sommerferien) skal afholdes, er det nu, den skal varsles.
Medarbejdere har ifølge ferieloven ret til 3 ugers sammenhængende sommerferie (2 uger for medarbejdere beskæftiget med planteavl) i perioden fra 1. maj til 30. september.
Hovedferien (sommerferie) skal varsles senest 3 måneder før hovedferiens første feriedag.
De øvrige 2 ugers ferie kan du på samme måde varsle afholdt – her er fristen senest 1 måned før feriens første feriedag.
Langt de fleste ansatte forventer en vis indflydelse på, hvornår deres ferie skal afholdes.
Det vil også i langt de fleste situationer kunne løses i mindelighed. Men det er vigtigt at huske, at ledelsesretten indeholder muligheden for at styre ferieafholdelsen – blot man overholder varslingsreglerne.
Husk: En opsagt medarbejder, der har 3 mdr. opsigelse eller mindre, kan ikke afholde hovedferien i opsigelsesperioden.
Har du eller dine ansatte yderligere spørgsmål vedr. ferieafholdelse, er du velkommen til at kontakte mig:
Lis Rosengreen Nørgaard
HR- og lønkonsulent
